Существуют ли дистанционные оплачиваемые стажировки в компаниях?

Существуют ли дистанционные оплачиваемые стажировки в компаниях?
Если существуют, то где их искать?

vvm28, если честно, то не представляю как такое может быть возможным. Прямое общение с человеком сильно эффективнее переписок и периодических созвонов. Это может быть не так критично, когда работник опытный. Но когда джун...

Вы уже очень давно мучаетесь. Может стоит рассмотреть переезд в село крупнее, где вакансий больше? Вы смотрите, годы-то идут (часики тикают). Чем дальше, тем сильно меньше шансов, что вас даже на "галеру" рассматривать будут.

Usaga, Благодарю, что написали.
Но я задал вопрос не для себя.
Вопрос может звучать так. Я перефразирую: Существует ли возможность у молодых юниоров подработки на дистанционных стажировках?

Технические возможности, в настоящее время позволяют это сделать:
множество менеджеров, которые делают возможности общения не дорогими.
Системы контроля версий. Системы сборки. Учет времени, если это требуется.

Личное общение, это конечно хорошо - но без какой-то документальной фиксации в виде технических заданий, требований,
перечня используемых языков программирования, платформ, такое личное общение - это только: "бла-бла-бла" и такое общение
проще говоря выглядит бесполезным. Вид общения, который можно назвать простым" балобольством" без цели.

Сообщение от Usaga Вы уже очень давно мучаетесь.

Благодарю вас, но здесь вы сразу переходите на личность и персонифицируете. Как я заметил, вы всегда так делаете.
Что к вопросу не имеет отношения.
Это может восприниматься, как переход личных границ.
И вы мне не можете помочь.
Иначе бы написали предложение в личном сообщении. А так, ваше сочувствие воспринимается больше, как насмешка.
Да и я не просил давать советы "по избавлению от мучений".

Сообщение от vvm28 Существует ли возможность у молодых юниоров подработки на дистанционных стажировках? Технические возможности, в настоящее время позволяют это сделать:

Существует. Но не это определяющий фактор. У меня есть личный опыт работы с новичками. У них постоянно надо над душой стоять. Не в плане надсмотрщика какого-то. Постоянные консультации и помощь и советы. Вместе что-то ковырять надо. Это занимает существенную часть рабочего (моего) времени. Удалённое общение существенно этот процесс усложняет. Опять же, проверено. Поэтому я и сказал, что думаю: не представляю кому может в голову прийти такое.

Технически конечно же это возможно. Но на практике... не целесообразно. Да и в честь чего это надо делать? Ладно бы специалиста крутого нанимать. Там, как я опять же выше сказал, с ним проблем в таком формате работы не будет. Да и зверь это редкий, приходится мириться. Но джуны-то... Их как говна за баней. Зачем создавать существенные неудобства команде ради джуна из Усть-Урюпинска, когда можно на его место нанять десяток местных (где предприятие находится)?

Сообщение от vvm28 Благодарю вас, но здесь вы сразу переходите на личность и персонифицируете. Как я заметил, вы всегда так делаете.

Где какие личности? Вы уже который год по форуму жалуетесь, что работы нет в IT (лично вам). Разве нет? И данный вопрос выглядит как продолжение этой же темы.

Сообщение от vvm28 Существуют ли дистанционные оплачиваемые стажировки в компаниях?

Существуют, офк.

Сообщение от vvm28 Если существуют, то где их искать?

На сайтах компаний, которые организовывают такие стажировки. Редко, но иногда всплывают варианты на работных сайтах.
P. S. Имхо, лучше подтянуть свои знания до уровня мидла и собеседоваться на более высокие позиции.

Нашел публикации на Хабре, которые касаются этого вопроса:

Четыре российские IT-компании запустили оплачиваемые стажировки для начинающих специалистов по проекту «Код для всех»

Топ 10 стажировок для IT-специалистов

Сообщение от vvm28 Существуют ли дистанционные оплачиваемые стажировки в компаниях? Если существуют, то где их искать?

Открываете сайт компании, находите контакты отдела кадров(HR) и отправляете им резюме. В резюме помимо навыков указываете о пожеланиях к организации трудового процесса. Чем больше сделаете рассылок, тем больше вероятность успеха.

Рекомендации для повышения шансов:
1) Портфолио выполненных работ.
2) Без ошибок заполненное резюме
3) Уместить всю информацию в резюме на 1 страницу А4
4) Формат .pdf
5) Вменяемый адрес почтового ящика. Ни какой-то там дракон-повелитетьСобакаТочкаКом, а на нормально: ivanov.victor_Собака_gmail.com, где _Собака_ - это @.
6) Не указывать в рассылке 100500 адресов(послать копию). Это очень некрасиво, видеть свой адрес в куче других. Отдельное письмо каждому работодателю.
7) Поменьше креатива, побольше серьёзных намерений. Вы должны быть с юмором, но не клоуном. Вы должны быть серьёзным, но не грозным-устрашающим.
8) Опрятность(умыт, побрит, подстрижен, в чистом)
9) Ваши таланты должны совпадать с направлением деятельность компании.

По пункту 3) забавные наблюдения. Чем более опытный человек, тем меньше у него слов в резюме :-) Без вот этого: Уверенный пользователь офисных программ MS Ofice. Или перечисляют 100500 языков программирования, названия которых вспомнили или написали там Hello World. Тоже не надо так. Достаточно 2, максимум 3 языка и описание области применения. Пример:
С++ - разработка утилит для анализа сетевого трафика. Сетевое программирование, сокеты, разработка сниферов.
Java - стек Spring, автоматизации бизнес-процессов(логистика, бухгалтерия)
HTML, CS, JavaScript - вёрстка, стилизация страниц, добавление анимации, взаимодействие с базой данных.

Сообщение от Usaga Вы уже очень давно мучаетесь. Может стоит рассмотреть переезд в село крупнее, где вакансий больше?

Не знаю, на сколько давно человек пытается...Порой переезд невозможен: уход за близкими, например. Но если у человека есть желание и знания, он мотивирован и готов к труду на месте, то шансы всё-таки есть неплохие. К тому же часть компаний смогла выстроить работу с сотрудниками во время ковид-удалёнки, а набор новых сотрудников на этот период остановлен не был(в том числе и джунов).

Хуба-Буба, уже год или больше он пытается. Причём очень странно пытается. Периодически скатываясь в жалобы на то, что в стране IT как такого нет, а все работодатели - Бармалеи, вакансии размещают просто так, и нанимать никого не собираются.

Т.е. у товарища проблема на каком-то системном уровне с этим вопросом)

Usaga,
Надеюсь, что у товарища всё получится и на смену разочарования придёт воодушевление.

Хуба-Буба, кто ищет, тот всегда найдёт)

Сообщение от vvm28 Нашел публикации на Хабре, которые касаются этого вопроса:

Там предложения для студентов.
При том, что это стажировки для начинающих, отбор, как в космонавты, жеще чем на обычных собеседованиях.
Почему-то вопросы в анкете про опыт в опен сорс разработках требуют описать.
Чего-то не понимаю. Им джуны нужны, или матерые программисты уровня Линуса Торвальдса?
Описать им опыт в разработке ядра линюкса?

Это у вас тут называется ругательным словом "ДЖУН"?

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от Usaga кто ищет, тот всегда найдёт)

Чего там искать? Все в открытом доступе. Например на хх.ру.
Масса вакансий.
Маленький нюанс. На вакансию для одного человека отклики - несколько сотен.
И это невозможно автоматизировать роботами. Это живые люди.
Вакансий - масса. Необъятная. Только конкурс в каждом случае 1 из 500.
Какая вероятность пробиться - математики посчитают.

Добавлено через 7 минут

Сообщение от Usaga Т.е. у товарища проблема на каком-то системном уровне с этим вопросом)

Это проблема у всех. Системный уровень он потому и называется "системным", потому что какается всех.

Просто не все имеют возможность биться 10 лет головой в бетонную стену. Надо как-то на жизнь зарабатывать и не остается времени. Падает квалификация. И итоге архитекторы, стоившие ГЭС месят бетон лапатой на стройке.
Голод - не тетка.

vs2019, Поддерживаю. Тоже искал стажировку C#, на любую вакансию конкурс как в майкрософт. Очень тяжело найти стажировку, а на должность джуна всегда указан опыт работы 1-3 года. Тут выход один искать дальше стажировку и продолжать изучать дальше кодинг, глядишь до джуна дорасти получится в поисках стажировки). Так что не нападайте на человека и тема очень нужная.

Сообщение от Elektrik72 Тут выход один искать дальше стажировку и продолжать изучать дальше кодинг

Сама стажировка для устройства на работу не так уж обязательна. Нужно понимать, что обучающемуся нужна практика.
Её можно найти выполняя работы на бирже для студентов. Это реальные проекты. Денег много вы не заработаете, но такая работа даст вам практику общения с клиентами, с заказчиками. С реальными заказчиками, хоть и студентами.

Второй момент. Это даже не какой-то второй момент, а наиболее важный. Глубоко изучать теорию и предметную область.
Теория устаревает довольно медленно и используется не только в одном определенном языке программирования.
В последствии у вас будут знания, которые вы сможете применить на практике относительно других языков программирования, а не только С#.

Третье выгрузить свои работы в опен-соурс репозитории. Даже черновые наработки. У вас появится некоторый опыт управления проектами.

Четвертое: Учитывать человеческий фактор. Даже если вы не понравились hr-кам, а всем им мил не будешь, вас как специалиста оценит сообщество и реальные работодатели. Которые реально оценивают вашу полезность для компании, ваши знания и ваши наработки.

Сообщение от vvm28 Её можно найти выполняя работы на бирже для студентов. Это реальные проекты. Денег много вы не заработаете, но такая работа даст вам практику общения с клиентами, с заказчиками. С реальными заказчиками, хоть и студентами.

Где Вы нашли такую биржу?

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от vvm28 Третье выгрузить свои работы в опен-соурс репозитории.

Их смотрят рекрутеры, которые ничего не понимают и не могут оценить. И спрашивают, есть ли "подтвержденный коммерческий опыт". Причем никто не говорит, что они под этим термином подразумевают.

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от vvm28 реальные работодатели

Реальные работодатели имеют сотни резюме на одно вакантное место.
И это если они по знакомству не наняли. Если знакомые не идут к ним работать, то такое дно, что лучше не вляпываться.

Сообщение от vs2019 Причем никто не говорит, что они под этим термином подразумевают.

Это да. Под "коммерческим опытом" различные компании подразумевают что то своё.
Одним может требоваться опыт поддержки даже опенсоурсных проектов. Проекты открытые, а поддержка коммерческая.
Научная работа тоже может быть коммерческой, поскольку наработки в последствии могут быть использованы в комерческих проекта.
Некоторые имеют в виду работу только в финтех. Бухгалтерия, финансы и т.д. Самая нудная и неинтересная работа, по моему мнению. На моей практике собеседований, во многих случаях, под комерческим опытом подразумевались именно работа в финансовой сфере. Ажиотаж вокруг финансов понятен. Компании пытаются получить максимальную прибыть в короткий срок. Работать мало и получать много. Но такой заработок не надежный. Все эти финансовые пузыри - они очень быстро лопаются.

Добавлено через 8 минут

Сообщение от vs2019 Где Вы нашли такую биржу?

Модераторы уберут ссылки, поэтому гуглите сами по ключевым словам: "биржи для программистов", "биржи для разработчиков", "биржи для фриланса". Их сейчас много. Только следует читать реальные о них отзывы. Не все биржи работают надежно.

Даже на биржах "коприрайта и копапаста" можно найти что-то. Хотя редко что-то серьезное.

Сообщение от vvm28 Модераторы уберут ссылки,

Может не успеют? Или в личку пошлите, пожалуйста.
На апворке мою анкету просто не пропустили. Заблокировали.
На каком-то фрилансе на 10 басковые заказы накидываются сразу десятки индусов толпой в первую же минуту.
Ни цента мимо не пропустят.
С миллиардом индусов конкурировать невозможно в одиночку.

Может быть когда-то давно, когда это только начиналось, и можно было войти. А сейчас - хотелось бы увидеть, где эти "биржи" и фриланс.

Сообщение от vvm28 Под "коммерческим опытом" различные компании подразумевают что то своё.

Все подразумевают одно и тоже: работу с некоторыми обязательствами. А именно: соблюдение сроков, качества, необходимость исправлять за собой, возможно, работа над не интересными задачами, ну и умение адекватно общаться. Т.е. это все вещи, которые вкупе, будут в компании.

Противоположность этому - работа когда захочется, как захочется, над чем захочется и при этом вы можете быть токсичным упырём. Любой из таких моментов делает вас ненужным в компании.

Поэтому и требуют "коммерческий опыт". Если вы где-то смогли продержаться хотя бы годик, то вас хотя бы рассмотреть стоит. Ибо получается, что вы можете хоть как-то решать задачи. Более-менее можете укладываться в сроки и сама идея того, что на задачи выделяется какое-то время (а не сколько вы захотите, ковыряясь в носу), вас не парит. И что с вами возможно общаться, вы понимаете других и другие понимают вас. Вот, что такое "коммерческий опыт".

Сообщение от vvm28 На моей практике собеседований, во многих случаях, под комерческим опытом подразумевались именно работа в финансовой сфере.

Это потому, что вы только в финтех и ломились.

Сообщение от Usaga Все подразумевают одно и тоже:

Помните, как пел Константин?
"Я Вам не скажу за всю Одессу.
Вся Одесса очень велика".
https://www.youtube.com/watch?v=uaKUEjMivYY

А Вы охренели. За всех людей на Земле говорите, которые ищут айтишников и программистов.

Сообщение от Usaga А именно: соблюдение сроков, качества, необходимость исправлять за собой, возможно, работа над не интересными задачами, ну и умение адекватно общаться. Т.е. это все вещи, которые вкупе, будут в компании.

Это пустые общие фразы(слоганы), ничего общего не имеющие с действительностью.

Сообщение от Usaga Противоположность этому - работа когда захочется, как захочется, над чем захочется и при этом вы можете быть токсичным упырём.

Ну-ка, ну-ка. Расскройте смысл "когда захочется", "как захочется".

Сообщение от Usaga Если вы где-то смогли продержаться хотя бы годик, то вас хотя бы рассмотреть стоит.

А если 15 лет? И после этого никуда не берут.
Тут столько лопнувших фирм. Столько на рынке труда специалистов....

Вы вообще, в каком-то выдуманном мире существуете.
Смотреть, сколько человек проработал на одном месте, смысла нет с 1990 года.
Кампании могут менять форму собственности и название и юр.адрес каждый год. И человек будет выглядеть как "летун".
И наоборот. Кладут трудовую книжку в один отдел кадров на десятилетия, а работают где хотят, когда хотят, как хотят. И вообще, как Вы там выразились..
Это никак не проверяется.
И вообще смысла не имеет.

Сообщение от Usaga Вот, что такое "коммерческий опыт".

Такое ощущение, что Вы это только что придумали, даже близко не работая c чем-то хоть чуть-чуть интеллектуальным.
Даже водила никогда не знает, в срок он приедет или через 4 часа по пробкам. А может быть и авария, и вообще не приедет.
Люди из реального мира это знают. А Вы - НЕТ!

Сообщение от vs2019 А Вы охренели. За всех людей на Земле говорите, которые ищут айтишников и программистов.

Что?) Я говорю, что вижу)

Сообщение от vs2019 Это пустые общие фразы(слоганы), ничего общего не имеющие с действительностью.

Да? У вас другой опыт? Можете рассказать? Мне было бы интересно узнать. Честно.

Сообщение от vs2019 Ну-ка, ну-ка. Расскройте смысл "когда захочется", "как захочется". Кто тут упырь, я думаю, читатели уже поняли.

Что вам в этих фразах не понятно?

Сообщение от vs2019 Вы вообще, в каком-то выдуманном мире существуете.

Нет. Я рассказал то, через что прошёл и прохожу. Если вы в это не верите - плевать.

Сообщение от Хуба-Буба Открываете сайт компании, находите контакты отдела кадров(HR) и отправляете им резюме. В резюме помимо навыков указываете о пожеланиях к организации трудового процесса. Чем больше сделаете рассылок, тем больше вероятность успеха. Рекомендации для повышения шансов: 1) Портфолио выполненных работ. 2) Без ошибок заполненное резюме 3) Уместить всю информацию в резюме на 1 страницу А4 По пункту 3) забавные наблюдения. Чем более опытный человек, тем меньше у него слов в резюме :-) Без вот этого: Уверенный пользователь офисных программ MS Ofice. Или перечисляют 100500 языков программирования, названия которых вспомнили или написали там Hello World.

Писать какие-либо фреймворки и примеры выполненных работ в резюме это показать полное незнание дела. Фреймворки которые вы знаете и на которых писали уже морально устарели. Эти знания никак не помогут вам на новой работе. Серьёзные компании вообще не требуют резюме.