Поправки к закону о труде, в частности IT-отрасли

Важный тест для поправок к закону о труде. С нами юристы! Жми!!!

Собственно, речь вот о чем:

1. На законодательном уровне обязать крупные компании квотировать вакансии не только для инвалидов, но и для айтишников "кому за 40" или вообще запретить работодателям отказывать в собеседовании данным категориям граждан без серьезных на то оснований.

Теперь о проблеме интервью. Когда приходишь к работодателю, то вопросы могут задать "кто в лес, кто по дрова". И не всегда сразу на них можно ответить, но это не значит, что ты не сможешь в этом разобраться при минимальной дополнительной подготовке. Иногда достаточно заглянуть в справочник. Работодатель же сразу ставит на тебе крест. Думаю, что система определения квалификации кадров тоже очень несовершенна, сама возможность интервью зачастую предварительно готовится людьми слабо разбирающимися в этой ИТ-области или только на уровне терминологии, - отсюда склонность к избирательности лишь кандидатов молодого возраста, что заставляет терять время обе заинтересованные друг в друге стороны.

2. Для определения квалификации кандидатов по основным ИТ-направлениям министерству труда создать официальные тесты для прохождения интервью (по принципу сегодняшнего школьного ЕГЭ), чтобы определять профильные знания по ИТ-специализациям актуальных направлений рынка труда.
3. На государственном уровне определить нормативные курсы для дополнительной подготовки и переподготовки программистов и других специалистов в ИТ-отрасли для возможности получения дополнительного профессионального образования и квалификаций в т.ч. дистанционно с бюджетными местами для безработных.
Далее, "двойные тарифы" или их полное отсутствие при публикации вакансий создает большую неопределенность и иллюзии, а как следствие, повышенное напряжение для обеих сторон при найме на работу. Предлагаю:
4. Обязательное указание работодателями в публикуемых вакансиях гарантированного минимума заработной платы с возможной вилкой верхнего уровня оплаты не более 25% во избежание лукавства, когда гарантируют одно, а потом "находят основания" платить вдвое меньше или немногим больше заявленного минимума. Думаю, явное указание оплаты труда не повредит никому и избавит обе стороны от иллюзий в отношении друг друга. К тому же, последующее занижение оплаты труда негативно сказывается на отношениях обеих сторон в бизнесе.
5. Обязать работодателей публиковать контактные данные с указанием телефонных номеров кадровых служб и ответственных лиц.

Айти-отрасль сама по себе новая и очень технологически разнообразная и сложная, требующая дополнительного государственного регулирования. Пока с дополнительным образованием частично справляется бизнес ЗА ДЕНЬГИ, но что делать гражданам, оставшимся без работы, да ещё и многодетным? Сегодня бизнес не в состоянии решить всю проблему нехватки кадров в ИТ-отрасли ИЗ-ЗА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОТНОШЕНИЯ К ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ.

Думаю, что эти простые предложения выведут нас на более цивилизованный уровень технологически развитой государственной платформы для всех форм и направлений бизнеса в мире.

Сообщение от vs2019 Нет! Нет спринга в требованиях в вакансии мобильного разработчика. И быть не может.

Может и вполне себе оправданно. Если в той вакансии не было, то это ошибка того, кто вакансию размещал. Тут человек должен был сказать "А это же не входит в требования!". Перед ним извиняются, вакансию исправляют. Всё.

Сообщение от vs2019 А в том, что собеседования проводят люди, которые ничего не понимают в теме. Но принимают решение.

Это чушь. Твоя выдумка, чтобы оправдаться. Мой опыт, моих коллег и знакомых этот тезис не подтверждает. Как и здравый смысл.

Скажи честно, ты это придумал, чтобы что?

Добавлено через 59 секунд

Сообщение от vs2019 Это могло быть когда-то. Когда у спринга был проект для разработки мобильных приложений. Но его давно нет.

А причём тут это? На спринге можно делать и просто бек-энд для мобилы. Вот это и требовалось. Чтобы человек и клиента писать мог и апишку для него. Логично же?

Сообщение от Usaga Кто такое сказал? Я? Я не мог такой бред сказать. Без опыта - берут. Но без знания языка - нет.

Вы - не центр вселенной. И не единственный писатель на этом форуме.

Специально прошёл по истории, чтобы понять причину комментария выше.

Вот действительно похоже что один и тот же чел пишет, ну или из той же группы. Так как нереальная бредовина. Нереальная в прямом смысле слова - человек явно не работал и не работает, так как оперирует только своими мнениями. Хотя интернет полон другими примерами и рассказами про поиски работы и трудоустройство.

Сообщение от vs2019 Это очень контрастирует с заявлениями тут, как людей берут на работу даже без знания языка программирования. И он получает бешеные деньги. То есть одним надо знать все буквосочетания, даже не используемые никогда. А других берут ничего не спрашивая.

Проблема всяких доказывающих истину, что они видят и защищают только один вариант. Так как других они не видят или упорно игнорируют. А на эту цитату я могу привести обратный довод. Мы же тут бездоказательно пишем, значит можем оба писать любые варианты да?!
Дак вот, как Usaga правильно заметил - без опыта берут, а без знания нет. Это подтверждается известными принципом "Ничего, освоишь" и советами для новичков "После пет проекта - нужно идти на работу. Только там приобретается настоящий опыт." Это о том, что опыт можно получать только при наличии базы. Линейная связь - 1) Теория 2) Практика. А никогда не возьмут без теории сразу на практику. Иначе п.1 (Теория) всё равно придётся каким-то образом давать.
И блин, ну ведь абсолютно понятно после этого, почему одних сразу, а других дотошно проверяют.
Если у вас в резюме (или вы даже показать можете) написано что вы ДЕЛАЛИ определённую работу/задачу связанную с требуемыми технологиями, то вас даже могут взять без долгих тестов, так как собеседователь чётко увидит и объём и качество нужных знаний. То есть чувак из-за подтверждения п2. (Опыт) сразу по двум пунктам подходит.
А если вы просто теорию знаете, то так же убеждаются что вы знаете Нужную теорию, и Правильно поняли базу.

Ну а если всех под одну гребёнку, ну тогда идите книжку купите "Ответы на все вопросы технических собеседований". Зазубрите и шанс получить что-то увеличивается в разы.