@maria91voinova

Всем привет! Я пишу статью на тему "Сложно ли найти работу программисту?", и хочу подкрепить свою статью статистикой, была бы вам очень признательна, если бы вы прошли небольшой опрос (5 вопросов). Почитала правила форума, не нашла что ссылки на опросы запрещены. Заранее спасибо! Ссылочка https://www.survio.com/survey/d/R4D9Q2C7E4P5C9O9K

@Saenko

уверен что несложно

Алексей1153

maria91voinova, очень легко. На любом сайте фриланса куча заданий )

@vvm28

Не сложно. Любую работу найти не сложно. Приходи и работай работу.
Сложно найти оплачиваемую.

Но тут опять же много факторов.
Зависит больше от вашего метонахождения - территориального пебывания, потом от возраста, специализации и опыта.
Допустим Москва, Питер и возраст 25 лет, то считайте, что вы уже приняты. Когда вам исполнится 35 и вы не станете большим начальником, то вас отсеют. В общем жизнь прогера это 5-10 лет.
В других городах России теоретически тоже можно найти работу.

@Grossmeister

Не соответствует действительности

Алексей1153

вообще странное утверждение.
От места совершенно ничего не зависит - удалёнка всех устраивает. Разве что с железками нужно работать, да и тут есть кое-какие варианты удалёнки
Из этого следует также, что возраст всем до фонаря (да и не только по удалёнке), главное - опыт, точность и скорость разработки
5-10 это только на изучение языка уйдёт.
Начальники не пишут программы. Они обычно только следят за этим

@vvm28

Удаленку найти гораздо труднее. В некоторых областях практически не возможно.
И потом для удаленки нужен уже недюженный опыт.

Алексей1153

vvm28, удалёнка бывает разная. На фрилансе это могут быть лабораторки для студентов - опыт идёт, ответственности никакой

На фуллтайм - уже да, отличия от офисной работы небольшие. Но на возраст точно не смотрят

@vvm28

PS. Из своего опыта: Большинство предложений удаленной работы, особенно с обещаниями "золотых гор" - это чистой воды "развод".

@Arsegg

Спорное утверждение, сужу по своему опыту.

@Storm Screamer

А это точно набор в программисты, не набор на съемки фильмов для взрослых?

@vvm28

Мне довольно часто на биржах удается найти проекты.
И ко мне обращаются заказчики. Не работодатели, а именно заказчики проектов.
Но у меня нет опыта работы тимлидом или менеджером проекта. Приходится отказываться.
Проекты довольно большие, долгосрочные, но я вижу, что я их не потяну полностью от начала до сопровождения.
Могу выполнять только некоторую часть таких проектов. Но заказчику нужно всё и сразу.
Такие команды, которые обращаются, состоят, как я понял, из двух человек: заказчик и инженер.

@vvm28

Есть такая теория: Это какой-то парадокс в общении с HR.
То есть у вас есть уже наработанный опыт по всем направлениям заявленным в вакансии,
а HR отправляет ваше резюме в корзину. Большие компании больше тысячи резюме в сутки отправляют в мусорку.

Добавлено через 14 минут
HR в некоторой степени "не заинтересован" закрывать вакансии. По сути им результат не так важен, как некоторая "видимость работы". То есть им интересно показывать, что процесс поиска идет, собеседования, интервью проходят,
в этом и заключается работа. Что-то типа "бега на месте".
Результат и тем более качественный результат их вряд-ли устроит. Почему? HR при стабильности останется без работы, и ему(ей) могут понизить гонорар. Более того, HR при таком раскладе будет заинтересован в "текучке".

@Grossmeister

Далеко не всегда к найму привлекают HR. Например я на всех работах, на которых устраивался, проходил собеседование непосредственно с работодателем (условно с директором ИТ)

@vvm28

Самые главные вопросы возникают вот какие:

1. Где искать вакансии, работодателей, подработку
2. Где параллельно и эффективно быстро учиться (курсы, вышка, стажировка, пет проекты)
3. Где размещать свои резюме и пет. проекты

Это наверное три главных вопроса, на которые нужно ответить соискателю.


По поводу того, где искать, то я бы наверное ответил: на биржах, на русскоязычных и на англоязычных, тем кто уже крепко себя чувствует.



Телеграм каналы с вакансиями для начинающих разработчиков, на которых можно получить работу(могу же я на них дать ссылку):

@solvery
@tproger_official
@getitrussia
@qa_jobs
@it_hunters
@jobskolkovo
@jobGeeks
@javascript_jobs
@ru_pythonjobs
@myjobit
@mobile_jobs
@logic
@remowork_ru
@distantsiya
@remoteit
@fordev
@mobile_jobs
@devops_jobs
@fordevops
@webfrl
@devjobs
@gamedevjob

Для размещения проектов подойдут github, gitlab и т.д.
Работу со своими проектами найти будет в разы легче.

@vvm28

Да, вот еще, нужно задаться вопросом где вас HR находит?
Они не сидят, обычно, на специализированных форумах по программированию.
Они занимаются разговорами по телефону и ищут в телефоне.

Выставите картинку "Я программист и список технологий в инстаграмм"
HR не ищет вас на github или gitlab, у HR для этого не хватит квалификации.
Максимум где они будут искать - это Habr Карьера и LinkedIn

Заполните там свои профили и от девочек HR отбоя не будет.

@Welemir1

Добавлю свои 3 копейки, так как сам работаю и участвую в найме (собеседую), знаю многих ХРюшек и вижу что тут понаписали много странных вещей

1) ХР ищет в том числе на гитхабе, там привязаны почты, они мне не раз так писали просто на почту, на вопрос -откуда? я ж резюме не открывал -нашли проект в гите

2) ХР в нормальных компаниях это не дура, не способная отличить джаваскрипт от джавы! Не надо их недооценивать, они много где ищут, есть свои хитрости у них

3) обязателен в наше время акк в линкедине и не просто акк, а вся инфа и постоянное поддерживание жизни, добавления себя в друзья всем и всюду. Работа находит меня именно там. Чем больше вы на виду, чем больше вас знают, чем больше ваша сеть, тем проще с работой. Я за своим акком особо не смотрю, но у меня там 4600+ контактов, большинство из них -ХР

4) нужно нормальное резюме, в 95% случаев у новичков оно плохое -нет фото, коммуникабельный, стрессоустойчивый, закончил курс хренотус - в корзину. По резюме расписывать не буду там много советов.

5) проект на гитхабе, битбакете, гиталабе -это обязательно для новичка. Причем нормальный, с паттернами, тестами, докой, чтобы любо-дорого. Запускать его не будут, но по диагонали посмотрят. Очень большой плюс для собеседования и для прохода первичного отсева

6) ХР кровно, зарплатой заинтересованы в нахождени людей ибо в большинстве случаев за каждого принятого и прошедшего испыталку получают премии и бонусы. В текучке заинтресованы... даже не знаю кто, она много где есть, но по объективным причинам и никто в ней не заинтересован.

7) мне больше 35, не начальник(пока), не отсеяли почему то, постоянно есть работа, постоянно пишут в линкедин

@vvm28

ХР нужны начинающим. Толку от HR в контактах мало, HR проект не даст.
В контактах Linkedin более полезны те, кто реально может дать работу, если повезет еще и деньги.

@Welemir1

vvm28, то есть? какой еще проект? ХР дает работу, а уже на работе проекты. именно этим они и полезны, директора компаний поисками не занимаются. Вам надо отделить фрилансерские понятия от полноценного трудоустройства, новичкам нужно именно оно.

@AliasVeter

vvm28, сразу видно, Вы совсем не разбираетесь в том, о чем тут говорите.