Как развиваться в данной ситуации?

Здравствуйте! Немного не по программированию вопрос, но не знаю в какую тему его лучше пихнуть.

Описание ситуации
Мне 19 лет, работаю программистом на C# и к сожалению в моей компании очень маленькая команда разработчиков, так как программирование у нас на заднем плане у компании (на первом бизнес всякий маркетинг дистрибуция и трали вали).

Это сильно сказывается на качестве кода который мы пишем и технологии и методологии разработки которые мы используем достаточно старые и вообще фиговые.

В команде всего 5 человек, 2 из которых - на C#. Я и мой старший программист. Другие на Delphi поддерживают и расширяют легаси код (пытаются). Командой это очень трудно назвать вообще, потому что работает минимально в команде и максимально сами по себе.

Хоть задачии и ставятся, и выполняются, и код пишется, и даже продукт какой-то есть; я вижу что как-то это... не так, как должно быть!

Недавно была очень забавная ситуация. Я устроился примерно 8 месяцев назад, и за все время мне не поднимали зарплату после испытательного срока. В октябре 2019 начал из-за этого искать новую работу, перебегал много собеседований и послушал интервьювщиков, очень многих динамил, потому что очень аккуратно к этому вопросу подошел. И тогда убедился что у нас вообще все очень плохо в плане организации и выполнения процесса разработки софта. Как хорошо выразился один человек, который меня собеседил - у нас софт пишется 'на коленке'. Тяп ляп и готово. Вот я так как раз не хочу, хочу работать в более серьезном котексте.

И это так! У нас нет почти ничего что нужно бы было в бОльшей компании.
Ни юнит тестов, ни CI, ни код ревью нормального, ни гайдлайнов каких-то индивидуальных для нашей команды, ни понимания мощности некоторых технологий и готовых решений, которые есть для C#, никаких скрам митингов, придерживания паттернам проектирования, да емае - самого проектирования у нас почти нет, про методологию agile я вообще молчу - у нас очень ты сам приходишь по настроению говоришь (или пишешь) что у тебя да как, а потом пытаешься это в код впихнуть чтобы программа дальше работала.

В итоге меня приметила реально большая компания, где разработка была на первом плане и все там было как надо, все красиво аккуратно организованно, все технологии, методология, продуманно ой боже короче класс и я был удивлен как там все по-умному, в сравнении с нами.

Я прошел все этапы собеседования, очень долго и трудно это было, но в итоге мне кинули job offer на отличную зарплату, я пошел к начальству об этом говорить и на той же недели меня в текущей компании повышают до зарплаты еще вкуснее, чем на полученном job offer'е.

Я согласился остаться.

Потому что у меня сейчас в жизни много чего происходит, с чем мне надо справляться. И такая работа, как сейчас, спокойная, со свободным графиком, очень милыми и добрыми людьми, без давления - мне подходит. Особенно с отличной зарплатой, потому что у нас сейчас финансово выросла компания.

Но я не расту как проффесионал, это факт. А очень бы хотелось. Я сам еще только начинающий программист, но я вижу, что контекст, в котором я сейчас непригоден для быстрого проф. роста. Поэтому..

Вопрос
Как развиваться моей ситуации, чтобы я потом мог перепрыгнуть на хоршую вакансию, в большую серьезную компанию разработки, а не остался в болоте из 'Наколеночной разработки'?

Я даже глянул на опен сурсные C# проекты и увидел там все те же юнит тесты, CI, массивные обсужления структурированные, классные методы документации, все как надо! Вот так я хочу работать, когда у меня будет все поспокойнее на личном и я смогу посвятить все свободное время программированию.

0

Сообщение от sssskeo Ни юнит тестов, ни CI, ни код ревью нормального, ни гайдлайнов каких-то индивидуальных для нашей команды, ни понимания мощности некоторых технологий и готовых решений, которые есть для C#, никаких скрам митингов, придерживания паттернам проектирования, да емае - самого проектирования у нас почти нет, про методологию agile я вообще молчу - у нас очень ты сам приходишь по настроению говоришь (или пишешь) что у тебя да как, а потом пытаешься это в код впихнуть чтобы программа дальше работала.

Что мешает, к примеру, самому организовать юнит-тесты? Мне кажется это стоит потраченного времени, так как в будущем его сэкономит.

Сообщение от sssskeo Я согласился остаться.

Вы сами для себя определяете приоритет: деньги или развитие. Вы выбрали деньги. Если в будущем приоритеты изменятся, можно и на развитие переключиться. Как вариант можно поучаствовать в каком-нибудь опен-сорсном проекте на гитхабе в свободное время, на портфолио это благоприятно скажется, да и навыки подтянете.

2

Сообщение от QuakerRUS Что мешает, к примеру, самому организовать юнит-тесты? Мне кажется это стоит потраченного времени, так как в будущем его сэкономит.

Сейчас финансово невыгодно будет писать юнит тесты под код. Много слишком написано, много чего тестировать заведомо крайне трудно из-за проектировки неправильной. В итоге потратим месяц-два, которую люди выше не одобрят (те, которые за финансами в компании следят).

Сообщение от QuakerRUS Вы сами для себя определяете приоритет: деньги или развитие. Вы выбрали деньги. Если в будущем приоритеты изменятся, можно и на развитие переключиться. Как вариант можно поучаствовать в каком-нибудь опен-сорсном проекте на гитхабе в свободное время, на портфолио это благоприятно скажется, да и навыки подтянете.

Я пока ничего не определил. На данный момент мне комфортнее работать тут. Но я однозначно планирую повышать квалификацию и развиваться, пытаюсь найти сбособы.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от QuakerRUS так как в будущем его сэкономит.

Не факт. Даже уверен в обратном, в контексте нашей разработки. Да и тем более я по факту это один буду делать, так как мой старший программист сейчас на другом проекте.

0

Сообщение от sssskeo Много слишком написано, много чего тестировать заведомо крайне трудно из-за проектировки неправильной.

Необязательно ведь полное покрытие делать. Наиболее критические места, где это реально принесет профит.

0

Сообщение от QuakerRUS Необязательно ведь полное покрытие делать. Наиболее критические места, где это реально принесет профит.

Пытался. У меня вышли интеграционные тесты, которые профит (не очень большой) приносили первые дня 2-3 пока мне не сказали делать что-то еще)

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от QuakerRUS Как вариант можно поучаствовать в каком-нибудь опен-сорсном проекте на гитхабе в свободное время, на портфолио это благоприятно скажется, да и навыки подтянете.

Пробовал, даже выходило. Спасибо. Обязательно уделю большее время.

Добавлено через 3 минуты
Я даже успел пожаловаться, что у нас все в отделе разработки фигово начальству и они сказали, что не шарят в этом совсем, чтобы улучшать ситуацию. Ведь и так продукт как-то работает. Мой старший программист хоть и очень хороший человек, но не такой профи, как нужно бы было, чтобы поднять все это 'Наколеночное болото'. Да и сам он уже 40+ лет мужчина, который тут получает две сотки и очень спокойно программирует, кормя жену и занимаясь детьми. Ему это не так нужно.

0

Сообщение от sssskeo Я согласился остаться.

Для начала - сойдет. Но не стоит засиживаться. Так как в IT не отсиживаются, а работают и развиваются.
Допустим, у вас сейчас нету финансов (вам мало платят), но если есть голова на плечах и вы все правильно делаете, (пишете код по фэн-шую, изучаете паттерны и применяете, трали вали..), то через два года у вас будут финансы. Наверняка.
Поэтому нужно расти, всегда.

Главное - не засиживаться. В IT не отсиживаются...
Вообщем, тут вспоминается одна мудрая фраза из одного мультика: "Remember who you are"
Хотя видел людей, которые и по 10-12 лет сидят в больших компаниях (и не за особо то большую ЗП) - ничего не поделаешь, специфика РФ, кому-то хочется стабильности.

Ищите способы развиваться.

1

Сообщение от sssskeo Я даже успел пожаловаться, что у нас все в отделе разработки фигово начальству

Можно попробовать постепенно. Начать, к примеру, продвигать идею ввести скрам. Но тут от руководства все зависит.

1

Сообщение от QuakerRUS Можно попробовать постепенно

Имхо, скорее это индивидуально, но кажется, что это более сложный путь. Тут нужны soft skills, не у всех это выходит.
Проще натаскать себя до нужного уровня тех. подготовки и слинять нафиг. Классный трамплин - аутсорсинговые компании, которые зарабатывают именно разработкой и продажей софта. Вот где действительно круто - все пашут, все делается по-человечески, и атмосфера хорошая

Но это мой опыт.

1

Сообщение от IamRain Имхо, скорее это индивидуально, но кажется, что это более сложный путь. Тут нужны soft skills, не у всех это выходит. Проще натаскать себя до нужного уровня тех. подготовки и слинять нафиг.

Одно другому не мешает ведь.

0

Сообщение от IamRain Вот где действительно круто - все пашут, все делается по-человечески, и атмосфера хорошая

Да!!! Вот туда я и хочу. В такую атмосферу к таким людям.

Очень буду стараться в такое место попасть.

Сейчас помимо опен сурса начал заниматься своими личными проектами, где я буду пытаться применять все последние технологии и все такое. Тут один минус - все равно компании нет, нет людей, нет скрам митингов там и всей этой байды.

Но мне очень хотелось бы и вправду довести себя до такого уровня, чтобы я мог перепрыгнуть в более крутое место работы. Буду работать над тем, над чем могу.

0

Сообщение от sssskeo В такую атмосферу к таким людям.

До этого трамплина надо еще добежать, своими ножками..

0

Сообщение от IamRain Главное - не засиживаться. В IT не отсиживаются...

С этим согласен. Я в курсе скорости развития нашей сферы и стараюсь где могу делать для себя пометки, изучать новое.

Сообщение от IamRain и вы все правильно делаете, (пишете код по фэн-шую, изучаете паттерны и применяете, трали вали..)

Вот это самое сложное. Как понять, что я пишу код хорошо?

Например. Я бы мог следуя SOLID, написав юни тесты, сделать класс-калькулятор.

А мог бы и просто написать класс-калькулятор с Add(), Subtract()... методами.

Я заметил что в индустрии очень ценится расширяемость решений, их независимость друг от друга, отчуждаемость (и прочее из SOLID принципов, например). Как это самому контролировать?

0

Сообщение от sssskeo Вот это самое сложное. Как понять, что я пишу код хорошо?

Ну блин, как еще? - смотреть примеры правильного кода, самому реализовывать, в какой-то момент придет понимание сути и вы начнете исправлять/рефакторить код других. Это хороший знак, скорее всего..

Сообщение от sssskeo Как это самому контролировать?

Проявлять здоровую инициативу, если это возможно.

0

Сообщение от IamRain в какой-то момент придет понимание сути и вы начнете исправлять/рефакторить код других.

Да, я чувствую потихоньку у меня это начинается.

Потому что после пол года работы в таком месте я очень быстро начал смотреть на чужой воркфлоу и код. Попробовал сам так и сразу офигел.

Я помню только как по SOLID книжку начинал читать хотел половину нашего кода зарефакторить.

Даже больше скажу. Я пытался это реализовать на работе, и вышло. Но вот я сам не знаю насколько хорошо. Из-за нашего стиля работы всю вкусность SOLID'а того же не прощупаешь...

Добавлено через 1 минуту
Прощупал только чуток. Понравилось. Принцип DI в том модуле зашел отлично. Но в итоге через две недели забыли про этот код и все.

0

Сообщение от sssskeo Но в итоге через две недели забыли про этот код и все.

У нас, к примеру, разработчики друг на друга ставят ревью на пул реквесты. Если забыл, не согласовываешь.

0

Кто-то что-то не договаривает или всё-таки проблема не решена.

Если начальство просто повысило зп и ничего не изменилось, значит человек получал так мало, что его просто придержали, так как компании это выгодно.
Нормальный работодатель задаст вопрос "А в чём собственно проблема? Что нужно поменять чтобы было хорошо?" Если вы говорите что всё плохо написано, но вам не дают это делать - значит начальство не готово к изменениям и это делать нельзя. И чего бы вы не хотели, вам это сделать не дадут. Может быть не доверяют ещё, просто не говорят открыто.
19 лет, 8 месяцев в компании? Откуда опыт? Может быть одна самоуверенность. Да, нет CI, DI и всего остального. Но если этого нет, то не значит что всё там плохо и это вот прям так это там необходимо.
8 месяцев в компании? Какие могут быть повышения зп? Если при начале работы не обговаривалось автоматическое повышение после испытательного, то с чего бы такие ожидания?

Сообщение от sssskeo Пытался. У меня вышли интеграционные тесты, которые профит (не очень большой) приносили первые дня 2-3 пока мне не сказали делать что-то еще)

Как это "профит только первые 2-3 дня"? Мы точно говорим о тестах?

Тем таких было много уже. Кратко повторю свой опыт. Когда я понял что развитие зашло в тупик, я выбрал уход и другую компанию. За такую же зп, но на совершенно другой уровень. По сути я стал джуниором в новой технологии. И дальше, в другую на новый уровень, уже с прибавкой к зп.

0