Могут ли дать аванс, подъемные на удалёнке?

Ситуация для начала работы на удаленке может потребоваться дополнительное оборудование, софт, время на конфигурацию, установку необходимого для работы софта, ну и как-то дожить до оплаты работы.

В этом некоторая сложность при устройстве на работу. Вместо того чтобы уже начинать работать над задачами, над проектом,
приходится суетиться искать подработку. Время тратится и получается в таких условиях начать работать не получится.

То есть расходы работника на удалёнке: оборудование, софт(если его не предоставляет компания), оплата интернет,
оплата потребления электроенергии, оплата коммуналки.

Но аванс, подъемные могут выдать?

При работе в офисе, аванс бывает выдают после некоторого времени работы.


Скорее всего на удалёнке возможности получить аванс нет.
Я задавал этот вопрос, но представитель работодателя или HR обычно только смеётся.
Ответ: Где вы такое видели? Аванс? Мы такого не знаем.

Сообщение от FateOri такое часто бывает когда наниматель из той же страны/области/города

Вспомнил. Было такое. Правда давно. Наниматель с запада из другой страны. Он не скупился на оборудование в отличии от местных жмотов. Ну и как-то ценил нашу работу. Но это же было в реале, не в интернет. В реале как-то проще договориться и найти работу, чем в интернете удаленку, фриланс, или на бирже. То что в интернете, обычно развод или халявщики.

Добавлено через 4 минуты
PS. Ищут дармовую рабочую силу. Поэтому спрос на выпускников и студентов. Их конторе легче обмануть и нанять за еду и обещания.

vvm28, вы не представляете как уже надоело Ваше нытье.

AliasVeter, Не можете ничего посоветовать, не читайте. Вы зачем читаете? Я же вам не звоню и не ною как банк - возмите у меня кредит.
У вас та же ситуация с поиском работы?
Тему можно закрывать.

Выводы какие: При очень сильной заинтересованности нанимателя не нищеброда аванс могут выдать.
Но в большинстве случаев нет. Железяку и софт могут выдать для работы, если это не фриланс.

Добавлено через 10 минут
PS. " Абонент безумно счастлив. Звонки от роботов и банков не принимает"

Сообщение от vvm28 В реале как-то проще договориться и найти работу, чем в интернете удаленку, фриланс, или на бирже.

кому как)

Сообщение от vvm28 У вас та же ситуация с поиском работы?

я правда не пойму как у вас с таким опытом и специализацией возникают проблемы с поиском?
не, ну в реально крупные компании это еще надо постараться 7 кругов собеседований пройти
но куда-то в небольшие фирмы или на худой конец в стартапы?

vvm28, выпускников и студентов ищут не потому, что жмоты, а потому, что нормальных опытных разработчиков днем с огнем не найдешь. Все заняты. Поэтому берут зеленых и натаскивают на своих проектах. Лучше, чем вообще ничего.

Сообщение от Usaga выпускников и студентов ищут не потому, что жмоты, а потому, что нормальных опытных разработчиков днем с огнем не найдешь. Все заняты. Поэтому берут зеленых и натаскивают на своих проектах. Лучше, чем вообще ничего.

Это неплохое решение. Но не оптимальное. Как вы сказали: лучше, чем ничего.
В чем некоторые сложности такого подхода? Компания не развивается, а крутит внутри себя те подходы которые уже были.
Назовем это:"Период застоя".

Сообщение от vvm28 Компания не развивается, а крутит внутри себя те подходы которые уже были.

Что? Откуда такой вывод-то? Как вы пришли к такому умозаключению из тезиса о том, что многие компании берут джунов "на вырост"?

По теме вопроса. Я пообщался hr насчет аванса, подъемных или пакета адабтации в компании. Такое вполне возможно.
Лично по моему мнению: менеждер и бухгалтерия скорее удавятся, чем дадут аванс. Это из личной практики.

HR конечно не может дать денег, она же не будет из своего кошелька платить.
И вы только сможете сказать : "Девочка, гуссары денег не берут!!!".
А тот кто заинтересован в качественной и быстрой работе, может вполне небольшой аванс выдать.

Сообщение от vvm28 менеждер и бухгалтерия скорее удавятся, чем дадут аванс.

Бухгалтер тут не решает, что кому давать или нет. А у меня есть знакомый, который при трудоустройстве на удалёнку получил деньги на самостоятельное приобретение нужного оборудования. Это не аванс, но подобные выплаты быть могут.

А вот в честь чего выдавать аванс или какой-то пакет адаптации на удалёнке мне не совсем ясно. Психбольной чтоли адаптируется? Или отсидевший 30 лет? К чему адаптируется? К сидению у себя дома за компом? Что за бред?

Usaga, Мне кстати тоже давали деньги на оборудование. Но это же при личной встрече.
По интернету или удаленно по этому вопросу значительно труднее договориться.

Объясняю что такое адаптация. Возможно у вас большой опыт работы с псих. лечебницами и "глобальными заговорщиками", прочими сомнительными организациями.
Так вот - адаптация это и есть оборудование, софт, время на развертывание, установку настройку.
С нуля при отсутствии денег мне нужно будет взять кредит и кредитовать нанимателя своими деньгами и своим временем?
То есть мне из своего кармана вынуть , дать работодателю деньги из которых он потом мне заплатит?

Сообщение от vvm28 По интернету или удаленно по этому вопросу значительно труднее договориться.

Нет. Если работодатель согласен, то ему не важно, удалённо это или нет. Обычно, такое происходит при найме специалистов, а не чертей всяких. Уже после собеседования, где видно, что человек действительно нормальный. Поэтому "удалённость" тут не имеет значения.

Сообщение от vvm28 С нуля при отсутствии денег мне нужно будет взять кредит и кредитовать нанимателя своими деньгами и своим временем? То есть мне из своего кармана вынуть , дать работодателю деньги из которых он потом мне заплатит?

Что? Это на трезвую голову написано? Вам оплачивают\высылают оборудование и дают время (оплачиваемое как рабочее) на настройку всего этого. Какие, нафиг, кредиты? Что с вами?

Как пример: Попробуйте выдать кредит банку. Вы останетесь в проигрыше, сколько бы денег банку ни дали.

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от Usaga Вам оплачивают\высылают оборудование и дают время (оплачиваемое как рабочее) на настройку всего этого.

Может такое и есть. Но я в реальной жизни такого не встречал. Вернее встречал но только в личной договоренности при личной встрече. Удаленно, дистанционно это сделать сложнее из-за взаимного недоверия.

vvm28, что? Как эта чушь связана с "временем на адаптацию"? Куда вас понесло?

Добавлено через 40 секунд

Сообщение от vvm28 Но я в реальной жизни такого не встречал.

Да вы вообще ничего, судя по всему, не встречали. И рассказываете нам тут бредятину какую-то.

Usaga, Вас достаточно сложно в чем либо убедить. У вас же одно единственное правильное мнение - ваше.

Добавлено через 4 минуты
PS. Но если честно, то я сам грешу этим и бываю "упрямым", это мне часто мешает в жизни но бывает, что и помогает.

Да и потом, в ваших словах есть некоторое противоречие. Вы не дали определения слову "нормальный".
Кто будет платить "нормальному" разработчику? Только "не нормальные" придумывают что-то новое, когда увлечены своим делом.

"Странное" обсуждение.
Прежде чем говорить, что наниматель всегда в выигрыше. Ну сами подумайте, если была бы картина как вы хотите: аванс, несколько компов, и даже оплата коммуналки (это вообще за гранью). И так в каждого новенького? А а потом через неделю, (ну или в течении испытательного срока) он не подходит. И?

На самом деле проблема подбора кадров это очень серьезная проблема. И вот так, чтоб в каждого потенциального (обратите внимание, что именно потенциальному) работнику выдавать большие суммы денег. А ведь пока найдешь нужного (а контора, которая может себе позволить такое - точно может и будет себе кадры подбирать) - переберешь десяток.

Другое дело если у вас есть "имя" и вас хотят заполучить... Вот тут уже наверняка будут придумывать плюшки. Но, подозреваю, на таком уровне соискателя там уже не будет "кредиты чтоб начать работать", и т.п. и уж тем более на коммуналку (вы для тестирования собираетесь полноценную серверную дома разворачивать)

Я на удаленке по сути уже 20 лет. Проблема с тестированием на разных платформах: ставил виртуалку с виндой и макосью, ( у меня линукс рабочая). Хотя оборудование присылали: одно это очень специфичная железяка с которой надо было работать (т.к. приложение работающее с ним было сутью заказа и через интернет с ней не поработаешь), а потом уже для тестирования сайтов присылали два айфона. (но это не на начале работ с клиентом).

И, кстати, лично я работаю только по авансовой схеме. Но это не из-за того что пришлось бы в кредит залезать Но для этого сначала надо поработать на условиях удобных работодателям и зарекомендовать себя

Добавлено через 6 минут

Сообщение от vvm28 Кто будет платить "нормальному" разработчику? Только "не нормальные" придумывают что-то новое, когда увлечены своим делом.

Того сможет приносить дополнительную пользу в виде интересных идей еще найти надо, но думаю выше имелось ввиду "не нормальный" не в этом плане. А просто человек с которым можно работать продуктивно.

voral, Благодарю, что делитесь своим опытом.
Как-то я больше верю людям с реальным опытом работы. это как в той сказке :"За битого двух небитых дают"
Один хороший разработчик "понюхавший пороха" стоит десятерых студеозов, а то и сотни.

"Скиллы" работодатель может оценить по портфолио и публикациям. Иногда идёт на затраты и нанимает независимых экспертов, чтобы оценить реальный опыт. Это бывает затратно для работодателя.

С другой стороны, "нормальный" работодатель, тут я тоже употребил это слово в благозвучном контексте,
прекрасно понимает что на оборудование, софт , расходы на интернет ему приходится брать на себя.
Поскольку кандидат сам затративший свои деньги на всё это обойдется еще дороже.

Это как покупка автомобиля. Сколько стоит автомобиль? Зависит от качества и пробега.
Но с кандидатами несколько иначе. Чем выше возраст, условно говоря "пробег по бездорожью" тем выше цена работы такого кандидата.

Кроме "скиллов", "навыков" конечно большую роль играет вопрос доверия. При реальной встрече всё же проще оценить перспективы как работодателя, так и работника.

В общем я понимаю почему вы работаете по авансовой схеме. "Кидалов" не так много, но они редко но бывают.
При чем как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика. "Форс-мажор" - тоже бывают.
Как работодатель, так и исполнитель заинтересованны больше в стабильности.

Добавлено через 17 минут
PS. Для фирмы это вопрос успеха, для исполнителя некоторая уверенность в том, что контора "баржа" завтра не пойдет по воду.

Сообщение от vvm28 Вас достаточно сложно в чем либо убедить. У вас же одно единственное правильное мнение - ваше.

Ну знаете. Когда мне рассказывают, что небо зелёное, когда я вижу другое, то имею некоторое право поупрямствовать)

Добавлено через 34 секунды

Сообщение от vvm28 "Скиллы" работодатель может оценить по портфолио и публикациям.

Не всегда. Иногда при общении уже можно многое о работнике сказать.

Сообщение от Usaga Не всегда. Иногда при общении уже можно многое о работнике сказать.

Это личное отношение. Повезет, не повезет договориться при личном контакте.
Возможно от этого зависит предоставление аванса?
На работе от работника не требуется "особой нормальности", а требуется выполнение работы.
То есть, сможет или не сможет он выполнять поставленные задачи.

Ну допустим, у меня, у вас нет денег, чтобы нормально начать работать на удалёнке.
Работу я выполнить смогу, но необходимого оборудования немного не хватает и купить не на что.
Работодателю выгодно дать аванс. Почему? Потому что я куплю оборудование на свои деньги из своего аванса.

Добавлено через 16 минут
Другой вопрос, который мне задавали: Как мы будем контролировать твою работу на удаленке?
То есть этот работодатель, да в общем-то большинство с "имперским" стилем управления хотят всё контролировать,
каждый шаг.
Я ответил, что существуют метрики. То есть объективная оценка работы, затраченного времени, усилий и т.д.
То есть некоторая независимая оценка по которой можно реально оценить вклад работника в развитие фирмы, предприятия, организации.