Что мне задавали на собеседовании

Добрый день, уважаемые коллеги. Совсем недавно посетил интервью (компанию опускаю) на вакансию Программист .NET (язык C#, VB.NET). Хочу поделиться списком задаваемых вопросов и впечатлениями. Компания порядка 500 человек занимается разработкой и поддержкой ПО. Скажу сразу, абсолютно не готовился в теоретическом плане к этому интервью.
Вопросы о достижениях и о личном не перечисляю. И так вот перечень вопросов.

-СУБД и все, что с ними связано
1) Что такое хранимая процедура?
2) Чем она отличается от функции?
3) Что такое индекс? На что влияет и как?
4) Внешние ключи.
5) Транзакция, определение
6) Что такое схема базы данных?
-Общие вопросы
1) Что такое процесс, сколько памяти может выделено по него?
2) Системы управления версиями.
3) Отличие сервиса от приложения
.NET
1) Что из себя представляет Netframework
2) GAC
3) CLR, CIL
4) Что такое namespace, Для чего нужны?
5) managed code/unmanaged code
6) Сборка мусора
7) Сериализация
8) Отличие WinForm от WPF
И кое-какие по мелочи
Оно длилось около часа.... Часа, Карл.
По итогам скажу, что никогда не думал, что на собеседовании буду так нелепо отвечать на часть вопросов. С пониманием большинства вопросов проблем нет, но вот с формулировкой ответов бывали проблемы, а это важно на собеседовании. Другое дело, что ответы на эти вопросы не дают полных данных о знаниях человека как кандидата на такую должность. В частности смутило:
1) Не было задано ни одного вопроса в отношении самого программирования.
2) Ни одного вопроса про ООП, полиморфизм, перегрузку операторов и методов, рефлексию
3) Ни одного вопроса про паттерны проектирования, делегаты и события
4) Ни одного вопроса типа "найдите тут баг"
5) Ни одного вопроса про память, типы данных
То есть не было ни одного вопроса, которые бы действительно показали бы уровень знаний кандидата. Понятно, что есть вопросы, которых не знать нельзя и в заданных на этом интервью они есть. Но все же удивило отсутствие перечисленных не заданных. Прошу поделится у кого что было на собеседовании.
P.S. Модераторы, не ругайте, если не там создал тему, а просто перенесите. Спасибо

3

нормальные хорошие вопросы
наспрашивают про найди баг, ООП и паттерны...
а потом чел в продакшен выпускает версию в дебаг билде и с большими честными глазами спрашивает в чем отличие от релиза

0

Ну я в общем-то нигде в своем посту и не написал, что вопросы плохие. Я написал, что не было других, и это смутило)
Для меня если сравнить, это как если берут на работу водителя троллейбуса и спрашивают его сколько напряжение в контактной сети, или где у троллейбуса двигатель, но ни слова о не спрашивают об управлении и вообще есть ли него права...))))

0

Сообщение от gitarillo Ну я в общем-то нигде в своем посту и не написал, что вопросы плохие. Я написал, что не было других, и это смутило)

Работодатели разные бывают. Мелкие конторки как правило хотят готового спеца, с уже хорошо вложенными готовыми знаниями, да еще такими , что бы он был как ходячий справочник. На примере водителя: требуется водитель со опытом вождения (и конкретная машина) - смешно ведь ?
Крупные компании, особено государственные, где стартовая зарплата не большая, как правило будут смотреть на человеческие качества в целом, на интерес и стремление, ну и кое какие навыки если нужен начальный опыт. В целом, те кто требуют точные справочные данные, ищут себе узоклобого раба, который хорош в очень очень узком пределе, а в остальном - мышь серая. Другие наоборот - ищут человека с обширными взглядами, с характером - но это намного реже встречается. Если начальник трус, и ему нужен побыстрей слабохарактерный специалист, что бы побыстрей его переработать как материал, то это подойдет тем кто плывет по течению от зарплаты до зарплаты. Если начальник сильный, самодостаточный - он посмотрит на человека под разными углами и будет готов дать ему неокторую свободу в определении себя, и даст возможность доразвить себя с учетом специфики на предприятии. Мой совет: не стоит работать за серую зп в "рога и копыта". Т.е. не стоит работать за "здесь и сейчас". Это , в основном, губит личностные качества и качество - видеть вширь , вглубь, далеко и качество самодостаточности и объективной оценки себя-самого.
Чем уже и точнее вопросы на собеседовании, тем больше их интересует от вас качество "здесь и сейчас".
Чем шире вопросы и легче и приятнее беседа для вас , тем больше их интересует качество "посмотреть что ему и как ему будет лучше и использовать его лучше для нас обоих". Это фундаментальная развилка в карьере. Если чувствуете, что можете самостоятельно работать разными ситуациями и материалами и импровизировать, то не стоит шибко доверять тем кому вы нужны "только так, только здесь и только сейчас". Но конечно без опыта не стоит мнить себя топ менеджером. Также лучше работать в ПАО, ОАО, ЗАО чем в ООО. В ООО очень силен принцип - было бы болото, а лягушки припрыгают. В ООО легко получить должность начальника по принципу - работает за четверых, значит годится. Например : тот механик в гараже который не пьет, будет главным механиком гаража. Это в ООО быстро происходит. Но если сравнить мелкого начальника в ООО и в ОАО, то в ОАО уровень его на голову выше, чем у начальника в ООО. Но в ОАО больше блатных, правда на легких должностях. На должностях где нужен ум, там широкое поле для становления руководителем группы, начальником сложного и умного отдела. Ну и в ОАО легче переносят ,если человек болеть стал почаще, и т.д.
Думайте, кем вы хотите быть ? Большинство россиян предпочитают "здесь и сейчас", и зп серую, что бы на серый придаток в егоиптах попу греть. Это плыть по течению. Если вам это по душе - тогда идите в ООО "рога и копыта", где вас спросят перечень методов класса ABC из библиотеки классов на собеседовании, и полюбят (поверьте) если ваше поведение будет подавленным, забитым.

0