Интриги на работе. Кто не с нами - тот против нас!

Прежде всего, не паникуйте! Служебные интриги и заговоры - дело совершенно нормальное. И их организаторы часто искренне верят, что преследуют благородные цели для всего коллектива и для общего дела. Поэтому не так-то просто решить, какую позицию тут занять, ведь вам обычно намекают, что вы должны встать на чью-то сторону, а «кто не с нами, тот против нас».

Первое правило - не поддавайтесь на провокации, особенно если вы пока плохо знаете ситуацию в коллективе. Если при вас кого-то из сотрудников, а тем более начальство, ругают, не поддакивайте и не соглашайтесь с собеседником. Возможно, он просто «прощупывает» вас и при первом удобном случае провокатор побежит передавать ваши слова тому, кого только что ругал!

Второе правило - постарайтесь различными путями собрать как можно больше информации о «расстановке сил» в коллективе. Вы должны знать, кто ходит в любимчиках у начальства, а кто у него в опале, кого вот-вот могут уволить, а кого повысить или понизить в должности, между кем из коллег кипят служебные романы, кто с кем дружит, а кто кого ненавидит... Это поможет вам сориентироваться. Помните: кто владеет информацией - тот владеет ситуацией!

Третье правило - по возможности держитесь нейтралитета, особенно если вы только что устроились на эту работу. Если вас пытаются перетянуть на ту или иную сторону, поясните, что вы работаете недавно и еще во многом не разобрались. Скорее всего, это пояснение окажется достаточным, чтобы к вам больше не приставали.

Четвертое правило - не передавайте другим людям сказанных в их адрес недобрых слов, а тем более не рассказывайте о том, что затеяли против них коллеги. Это может обернуться в дальнейшем против вас. Не забывайте поговорку: доносчику - первый кнут!

Пятое правило - не способствуйте распространению панических слухов по поводу чьего-то увольнения, сокращения, закрытия фирмы, реорганизации и т.д. Слухи могут оказаться всего лишь слухами, а коллеги запомнят, что это именно вы их разносили.

Шестое правило - хорошенько подумайте, прежде чем жаловаться на кого-то начальству. Этот человек может быть хорошим знакомым или даже родственником шефа, и, разрешая конфликт между вами, тот может сделать выбор не в вашу пользy.

Седьмое правило - не спешите действовать под влиянием порыва, например, писать заявление об уходе, потому что кто-то из коллег уговаривает всех это сделать из-за «невыносимой» обстановки, сложившейся в коллективе. Думайте в первую очередь о своих собственных интересах.

Восьмое правило - не подписывайте никаких коллективных писем начальству, очерняющих кого-либо из ваших сослуживцев, если это не имеет отношения к вам лично. Будьте также осторожны, если вас просят подписать петицию в адрес вышестоящего руководства с жалобой на шефа. Его могут и не снять, а чьи подписи стояли под петицией, он наверняка узнает...

Девятое правило - если другие сотрудники объявляют кому-то бойкот или совершают другие действия по «выживанию» одного или нескольких коллег с работы, не торопитесь к ним присоединяться. Подумайте сначала, как это скажется на вас. Решите, с кем отношения для вас важнее.

Десятое правило - поступайте так, как лучше для общего дела. Если чужие интриги мешают работе, не позволяйте втягивать себя в них и любой ценой пресекайте. Если же вы сами стали жертвой чьих-то интриг, возможно, лучшей защитой для вас будет юмор. Допустим, с вами не хотят разговаривать, отвечать на вопросы - пошутите: «Я на вас произвожу такое впечатление, что вы утратили дар речи?»

Ни в коем случае не платите интригану его же монетой. Если вы начнете строить ответные интриги, это помешает не только отношениям в коллективе, но и работе.

Еще одним средством исправить ситуацию может оказаться откровенный разговор с зачинщиком интриги против вас. Выясните, какие к вам претензии, чего от вас, собственно, хотят. Главное - продемонстрируйте свое дружелюбие и желание идти на компромиссы. Не исключено, что это поможет разрешить конфликт мирным путем.