|
2 / 2 / 1
Регистрация: 01.08.2012
Сообщений: 67
|
|
Структура базы данных28.02.2016, 10:12. Показов 1137. Ответов 5
Метки нет (Все метки)
В общем проблема такова, нужно сделать примерно журнал посещаемости работников(колличество которых может меняться), посещаемость определялась как дата и был/не был. Но я немного растерялся, сама страктура базы должна меняться постоянно.
Я додумался только до такого варианта, но мне совсем не нравится его реализация. Например у нас есть таблица Работники 1. id 2. name 3. adres 4. fired (уволен или нет) Сама таблица Посещаемость 1. id 2. worker (worker = работники.id) 3. date 4. attend Понятное дело, что в табличку Работники мы заполняем наших работников (к примеру их 30). В таблицу посещаемость мы каждый день добавляем именно столько строчек, сколько наших работников(т.е. по 30+- работников в день, за год больше 10 тыс строк, как-то вообще не прикольно) и отмечаем был или не был в поле "attend". Все более менее нормально, и можно реализовать потом индивидуальный вывод по каждому, и не важно сколько у нас работников уволилось или добавилось, но 10 тыс строк за год, для такой обычной таблички... оставляет желать лучшего. Возможно как-то по-другому все можно сделать, как-то по проще? Заранее спасибо за помощь.
0
|
|
| 28.02.2016, 10:12 | |
|
Ответы с готовыми решениями:
5
Структура базы данных Структура базы данных
|
|
2 / 2 / 1
Регистрация: 01.08.2012
Сообщений: 67
|
|
| 28.02.2016, 11:33 [ТС] | |
|
Меняется только количество работников, одни увольняются, другие приходят... просто мой вариант ну как-то совсем кажется убогим, неужели нельзя сделать проще?
0
|
|
|
2399 / 2224 / 565
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 8,672
|
||
| 29.02.2016, 00:36 | ||
|
0
|
||
|
2 / 2 / 1
Регистрация: 01.08.2012
Сообщений: 67
|
|
| 29.02.2016, 21:47 [ТС] | |
|
Возможно и так, дело даже не в нагрузке, просто хотелось как-то все сделать грамотней что-ли. Всем спасибо за ответы)
0
|
|
|
636 / 528 / 165
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 1,843
|
|
| 05.03.2016, 00:51 | |
|
Сохраняй в БД только прогулы. Если для сотрудника нет записи в определённый день, значит он был на рабочем месте.
0
|
|
| 05.03.2016, 00:51 | |
|
Помогаю со студенческими работами здесь
6
Структура таблиц базы данных Структура базы данных для ИМ Структура базы данных MySQL
Структура базы данных и формы ввода Искать еще темы с ответами Или воспользуйтесь поиском по форуму: |
|
Новые блоги и статьи
|
|||
|
Изучаю kubernetes
lagorue 13.01.2026
А пригодятся-ли мне знания kubernetes в России?
|
Сукцессия микоризы: основная теория в виде двух уравнений.
anaschu 11.01.2026
https:/ / rutube. ru/ video/ 7a537f578d808e67a3c6fd818a44a5c4/
|
WordPad для Windows 11
Jel 10.01.2026
WordPad для Windows 11
— это приложение, которое восстанавливает классический текстовый редактор WordPad в операционной системе Windows 11. После того как Microsoft исключила WordPad из. . .
|
Classic Notepad for Windows 11
Jel 10.01.2026
Old Classic Notepad for Windows 11
Приложение для Windows 11, позволяющее пользователям вернуть классическую версию текстового редактора «Блокнот» из Windows 10. Программа предоставляет более. . .
|
|
Почему дизайн решает?
Neotwalker 09.01.2026
В современном мире, где конкуренция за внимание потребителя достигла пика, дизайн становится мощным инструментом для успеха бренда. Это не просто красивый внешний вид продукта или сайта — это. . .
|
Модель микоризы: классовый агентный подход 3
anaschu 06.01.2026
aa0a7f55b50dd51c5ec569d2d10c54f6/
O1rJuneU_ls
https:/ / vkvideo. ru/ video-115721503_456239114
|
Owen Logic: О недопустимости использования связки «аналоговый ПИД» + RegKZR
ФедосеевПавел 06.01.2026
Owen Logic: О недопустимости использования связки «аналоговый ПИД» + RegKZR
ВВЕДЕНИЕ
Введу сокращения:
аналоговый ПИД — ПИД регулятор с управляющим выходом в виде числа в диапазоне от 0% до. . .
|
Модель микоризы: классовый агентный подход 2
anaschu 06.01.2026
репозиторий https:/ / github. com/ shumilovas/ fungi
ветка по-частям.
коммит Create переделка под биомассу. txt
вход sc, но sm считается внутри мицелия. кстати, обьем тоже должен там считаться. . . .
|