Нужен совет, куда двинуться дальше

Всем привет!
Кратко расскажу о себе:
Вот уже 9 лет после окончания института работаю на должностях РП, начальника отдела с переменным успехом в основном в коммерческих компаниях. На последнем месте работы за 4 года дорос до Директора департамента. Основное направление деятельности - проекты там, где деньги платят от протяжки оптики по канализации, строительству СКС до коммерческих заказов на монтаж 3-х камер. Достойная зп. Вот только 2 вещи не дают мне покоя:
1) Клиентами компании является в основном известный в МСК оператор связи, которому всё надо вчера.
2) Проекты не "имиджевые" для меня как для рп.
3) Что в отделе, что в компании началась стагнация, которую я никак не могу преодолеть.

Навыки свои я особенно не развиваю, а занимаюсь 24/7 каким-то хардкором. Когда надо в пятницу выйти на работу, за выходные что-то сделать, не пойми как отгрузить, тяп-ляп и к понедельнику уже отправить Заказчику отчёт.

Посему у меня в жизни дилемма или кризис среднего возраста. Куда двигаться дальше. Душа лежит в сторону РП по внедрению софта, скорее всего SAP.( в общем-то по большому счету привлекает зп и длительность некоторых проектов)

Готов потратить 5 лет на развитие в данной области. Вопрос нужно ли начинать с 0? Программирование на дух не переношу. Образование 1 - программист - системотехник, 2 - инженер-строитель (собирался работать рп в стройке, потом был выбор между IT компанией и стройтельной, выбрал первое, ну а инст решил закончить).

Ну и хотелось бы безумно для себя всё-таки развить отдел. Применить какую-либо методологию.
От книжек и статей по УП уже пухнет голова. Посоветуйте, какую применить методологий в проектах, когда всё надо "вчера".

Ну и если вроде как я решил жизнь отдать на поприще РП - вообще интересно, каких высот можно добиться в данном направлении и на какой стандарт пойти поучиться, сдать экзамен. Т.к. по моему мнению в некоторых компаниях даже рассматривать не будут резюме без стандарта.

Не судите, пожалуйста, строго. Я сам понимаю, что я в общем-то занимался не рп, а хардкором и может не на тот форум попал. Но всё-таки помогите советом, если можете.

0

Насколько я могу судить по своим знакомым, руководящие должности завязаны на личные связи и продвижение в карьере от них зависит. Надо ходить на переговоры, заводить знакомства, переходить работать в компании-партнеры. Ну а навыки получаются по факту устройства на должность.

0

В моей практике иногда бывает, когда навыков иногда не хватает и хоть сиди или не сиди ночами на работе - результата 0, когда начальство кидает тебя на амбразуры и уезжает домой.

0

Я думаю что можно рассмотреть собственное дело в этой ситуации. Если Вы имеете собственное видение, как работа должна быть сделана, то вероятно сможете выстроить процессы таким образом чтобы добиться цели. Можно учиться всю жизнь, но что бы дали реализовать работодатели Ваше собственное видение должен быть огромный авторитет и руководство с пониманием.

0